Liderii de HR din România resimt mai acut presiunea retenției talentelor și costurile epuizării angajaților decât media globală
Liderii de HR din România se confruntă cu o presiune mai mare decât media globală în ceea ce privește retenția talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților, arată cel mai recent raport Return on Wellbeing 2026, realizat pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări.
Conform datelor studiului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, comparativ cu 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top, față de 85% la nivel global, iar 92% spun că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației, comparativ cu 89% la nivel global.
Impactul financiar al sănătății mintale, resimțit mai puternic în România
Cea mai mare diferență între România și media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale.
În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, peste media globală de 62%.
Datele indică faptul că 92% dintre liderii locali consideră că wellbeing-ul îmbunătățește productivitatea, față de 91% la nivel global, iar 96% dintre respondenți, atât din România, cât și la nivel global, afirmă că finanțele influențează planificarea forței de muncă.
Provocările aduse de inteligența artificială
Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili.
În același timp, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale. De asemenea, 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Finalizarea tranziției 7card către Wellhub România
Anunțul privind datele raportului marchează finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ.
Odată cu finalizarea tranziției, companiile din România au acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriție și somn —, toate incluse într-un singur abonament, față de oferta anterioară, axată în principal pe fitness.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie. Finalizăm tranziția către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimțite cel mai acut, iar acest lucru contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR și acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenție, la costurile generate de epuizare și la decalajul de competențe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Rezultatele organizațiilor care folosesc platforma
Raportul arată, de asemenea, că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune decât cele care nu folosesc platforma: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală, față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma, iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților, față de 88%.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic —, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.
