Starea economiei și angajamentele sociale ale Lidl România
Aflate într-un cadru economic marcat de incertitudini, companiile din retail sunt nevoite să se reorienteze și să își adapteze strategiile pentru a atrage și păstra angajații. Lidl România se evidențiază în acest peisaj prin angajamentul său de a oferi cele mai bune condiții de muncă, devenind astfel un reper în industrie. De la începutul lunii martie 2026, compania a realizat o majorare a salariilor pentru toți angajații, asigurând astfel o remunerare cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Compensații și beneficii pentru angajați
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer la Lidl România, subliniază importanța respectării diversității demografice a angajaților și eficiența pachetului de beneficii oferit. În contextul în care fiecare angajat trece prin diverse etape de viață, Lidl a extins beneficiile pentru a se adapta nevoilor lor specifice. Astfel, pe lângă asigurările medicale extinse și tichetele de masă de 40 lei pe zi lucrată, compania oferă și prime ocazionale cu ocazia sărbătorilor de Paște și Crăciun.
Sprijin pentru familiile angajaților
Un aspect esențial al strategiei Lidl este sprijinul pentru angajații care sunt părinți. Aceștia beneficiează de un ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadouri de 200 lei de Sf. Nicolae, precum și cu ocazia Zilei Copilului. De asemenea, programul Back to School a fost extins, ceea ce demonstrează angajamentul companiei față de educația tinerilor și sprijinul pentru familii.
Îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă
Prin intermediul programului Lidl Help, angajații au acces la consiliere gratuită în diverse domenii, de la asistență juridică și financiară, până la sprijin psihologic. De asemenea, compania le oferă angajaților bonusuri aniversare și recunoaștere de lungă durată pentru loialitate, ceea ce contribuie la creșterea moralului echipei.
Aprecierea diversității și angajamentul față de comunitate
Lidl România reiterează că stabilitatea și siguranța sunt priorități fundamentale în relația cu angajații. În acest sens, compania accentuează importanța investițiilor în oameni, contribuind la formarea unui mediu de muncă sigur și propice dezvoltării. Certificarea Top Employer, obținută pentru al zecelea an consecutiv, dovedește eforturile continue de a menține standarde înalte în managementul resurselor umane.
