Peste 11,5 milioane de aplicări pe eJobs.ro în primele zece luni
Peste 11,5 milioane de aplicări, venite din partea a 523.000 de candidați, au fost înregistrate în primele zece luni ale anului pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Aproape 6 milioane dintre acestea au fost trimise de candidații din generația Z (14 – 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut. Tinerii au realizat astfel 51,5% din totalul aplicărilor.
„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30 – 45 de ani) 34,6%, generația X (46 – 61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Media aplicărilor pe candidat a urcat la 21,8
Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, față de 18,6 aplicări câte erau înregistrate anul trecut. Millennialii au cea mai mare medie de aplicări pe candidat, de 23,2, urmați de generația X, cu 20,5, și de baby boomers, cu 20. „Diferențele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanța mare dintre generații la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă”, a explicat Bogdan Badea.
Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, iar numărul candidaților activi din această generație a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților cu 5,9%. În cazul baby boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o scădere de 10,2% a numărului de candidați activi.
Retailul domină la tineri, construcțiile la generațiile vârstnice
Retailul este pe primul loc pentru generația Z, cu 39,4% din aplicările acesteia. Urmează serviciile, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center / BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%. Pentru millennials, primele patru poziții rămân aceleași, iar construcțiile intră pe locul al cincilea, cu 10,2% din numărul total de aplicări.
În cazul generației X, construcțiile urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% din aplicări, după retail, în timp ce serviciile ocupă locul al treilea, urmate de producție și transport / logistică. Baby boomers sunt singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul: 28,6% din aplicări merg către acest domeniu, față de 26,6% către comerț. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport / logistică.
„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi”, a detaliat Bogdan Badea.
Posturile vizate și preferința pentru munca remote
Pentru generația Z, primele cinci denumiri de poziții din anunțurile la care au aplicat sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennialii aplică preponderent pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager, iar pentru baby boomers clasamentul cuprinde contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic.
În privința modului de lucru preferat, millennialii au cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburile remote, de 9,39%, urmați îndeaproape de generația Z, cu 9,12%. Pentru generația X, proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers de 3,84%. În acest moment, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
