Salariile din România cresc nominal, dar puterea de cumpărare scade. Decalajul dintre București și restul țării ajunge la 46%
Un studiu realizat de agenția de recrutare International Work Finder arată că salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a anulat aproape integral acest avans. Astfel, salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026.
Analiza, cea mai amplă realizată până acum de companie, acoperă 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Studiul își propune să ofere companiilor repere actualizate privind nivelurile de remunerare, într-un context în care transparența salarială devine atât o obligație legală, cât și un avantaj competitiv.
România rămâne competitivă la costul muncii, dar avantajul se reduce
Cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro pe oră. Țara rămâne una dintre cele mai accesibile piețe ale muncii din UE și o destinație competitivă pentru investiții, însă avantajul începe să se reducă pe fondul creșterii accelerate a salariilor și al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.
IT-ul rămâne lider, cu salarii de peste două ori media națională
Clasamentul pe sectoare confirmă că IT-ul rămâne domeniul cu cele mai ridicate salarii din România, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună. Acesta este urmat de sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 lei, în timp ce vânzările completează topul cu 10.750 lei. La nivelul următor se situează sectorul financiar, cu 10.000 lei, marketingul, cu 9.250 lei, logistica, cu 8.500 lei, ingineria, cu 8.000 lei, resursele umane, cu 7.500 lei, și serviciile de business, cu 6.500 lei.
La polul opus, retailul rămâne sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale dintre domeniile analizate, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună.
Cele mai mari remunerații, în roluri executive și domenii cu deficit de competențe
La nivelul pozițiilor individuale, cele mai mari remunerații sunt concentrate în rolurile executive și în domeniile cu deficit ridicat de specialiști. Cel mai bine plătit rol analizat este cel de Director Medical din sectorul farmaceutic, cu o mediană netă de 28.000 lei pe lună, de aproape zece ori peste nivelul pozițiilor de intrare din grilă.
Acesta este urmat de CFO, cu 26.000 lei, de Audit Partner și Finance Director, fiecare cu 25.000 lei, și de Business Unit Manager în sectorul farmaceutic, cu 23.000 lei. Alte poziții cu remunerații ridicate includ Tax Director, CISO în IT, Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile, Director de Șantier și Supply Chain Director, fiecare cu o mediană netă de 22.000 lei.
Candidații cer cu aproape 30% mai mult decât oferă companiile
Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului este că diferența dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor continuă să se adâncească. În prezent, candidații solicită, în medie, 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 lei, rezultând un decalaj de aproximativ 30%.
În anumite domenii, diferența este și mai mare: în ingineria energetică ajunge la 42%, iar în banking și real estate la aproximativ 40%.
Bucureștiul, cu 46% peste media națională
Analiza regională evidențiază diferențe importante între principalele centre economice și restul țării. Cu un salariu net mediu de 7.073 lei, Bucureștiul se situează cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 lei. Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 lei, adică 37% peste medie, și de Timiș, cu 6.192 lei, respectiv 28% peste medie. La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.
Un instrument de benchmarking pentru decizii de business
Dincolo de concluziile privind evoluția salariilor, Barometrul Salariilor din România 2026 a fost conceput ca un instrument de consultanță pentru companii. Specialiștii utilizează datele din studiu pentru a sprijini departamentele de resurse umane și echipele de management în interpretarea benchmark-urilor salariale, poziționarea ofertelor de angajare, construirea grilelor de salarizare și adaptarea strategiilor de recrutare la specificul fiecărei industrii și regiuni.
Metodologia studiului presupune construirea fiecărui rol din mai multe surse independente, reconciliate, cu validare și scor de încredere, fiind publicate doar datele confirmate din cel puțin două surse externe. Cifrele finale sunt verificate de consultanții care recrutează chiar acele roluri.
