Inginerii, specialiștii în vânzări și contabilii, candidații cei mai greu de recrutat în această perioadă
Deși majoritatea joburilor disponibile pe piață se adresează candidaților de nivel entry level, angajatorii fac eforturi semnificative pentru a recruta specialiști. Aceștia rămân segmentul cel mai greu de convins să facă o schimbare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive atât prin salariile oferite, cât și prin pachetele de beneficii extrasalariale.
„Piața muncii s-a confruntat în ultimii ani cu o restrângere a numărului de specialiști din domenii precum construcții, inginerie, financiar și chiar IT, pe anumite zone de expertiză. De aceea, este din ce în ce mai complicat să recrutezi ingineri, șefi de șantier, manageri de proiect în construcții, contabili, inclusiv juniori, sau IT-iști cu experiență în AI engineering, cybersecurity sau product development”, a declarat Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România.
Disproporția dintre numărul de candidați și cel de poziții disponibile explică dificultatea recrutării specialiștilor. În primele trei trimestre ale acestui an au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări pe eJobs.ro, un nivel record pentru ultimii 10 ani și cu 27% peste nivelul din 2025, în timp ce angajatorii au postat 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul trecut.
„Concurența mare pe joburi nu se regăsește însă în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru pozițiile entry level. Specialiștii, candidații seniori cu peste 5 ani experiență și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări. Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți de faptul că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe pentru a fi suficient de motivați să facă o schimbare”, explică Olivia David.
Construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, una dintre sursele de creștere fiind numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile sau project managerii. Cererea s-a extins, în ultimii doi ani, și către specialiștii în energie regenerabilă.
„Spre deosebire de pozițiile entry level și de muncitori calificați, pentru aceste roluri angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, astfel încât recrutarea este concentrată exclusiv la nivel local. Numărul specialiștilor disponibili este mic, iar ei sunt puțin vizibili pe piață, ceea ce îngreunează accesul recrutorilor la acest segment”, mai spune Olivia David.
O altă categorie foarte căutată sunt contabilii, unde este nevoie crescută inclusiv de candidați entry level, cu 0 – 2 ani de experiență. Pentru cei cu experiență extinsă, angajatorii sunt interesați de contabili șefi, controlleri și directori financiari. Și departamentele de vânzări fac eforturi intense de recrutare, însă aici angajatorii vor candidați cu cel puțin 5 ani de experiență și, spre deosebire de anii trecuți, specialiști care să fi lucrat anterior în același domeniu de activitate, astfel încât acomodarea la job să fie imediată.
Deși IT-ul a cunoscut o contracție în ultimii 2 – 3 ani, inclusiv ca număr de joburi disponibile, anumite poziții rămân foarte căutate, precum AI engineers, specialiști în cybersecurity și product development. „În toate cazurile vorbim despre candidați care fac parte din segmente deficitare pe piața muncii și pentru atragerea cărora angajatorii încearcă să vină cu oferte cât mai competitive. În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual”, mai spune Olivia David.
Specialiștii sunt și categoria cea mai stabilă de pe piața muncii, rămânând în medie 4 – 5 ani la același job. Căutările au vizat anul acesta toate marile orașe, de la Capitală, Cluj Napoca, Brașov, Iași și Constanța până la Craiova și zona de Vest a țării. Candidații au, în general, între 30 și 50 de ani și chiar peste acest prag în cazul unor specialiști pentru care este cerut un nivel ridicat de experiență.
În privința salariilor, un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă beneficii și bonusuri pe proiecte, un contabil mid level – senior între 1.500 și 2.500 de euro, un key account manager dintr-un departament de vânzări între 1.500 și 2.000 de euro (partea fixă), în timp ce un sales representative câștigă aproximativ 1.000 de euro (partea fixă). Un project manager cu peste 8 ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net pe lună.
