Liderii de HR din România resimt mai acut presiunea retenției talentelor și a costurilor generate de epuizarea angajaților
Organizațiile din România se confruntă cu o presiune mai mare decât media globală în ceea ce privește retenția talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților, arată cel mai recent raport Return on Wellbeing 2026, realizat pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România.
Conform datelor studiului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, comparativ cu 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top, față de 85% la nivel global, iar 92% spun că starea de bine a angajaților este esențială pentru succesul financiar al organizației, comparativ cu 89% global.
Impactul financiar al sănătății mintale, resimțit mai puternic pe piața locală
Cea mai mare diferență față de media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România declară că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale.
În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, față de 62% la nivel global.
Inteligența artificială accelerează așteptările de performanță
Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca principală barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili.
Totodată, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale. 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Tranziția 7card către Wellhub, finalizată în România
Anunțul privind datele raportului vine în contextul finalizării tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ.
Companiile din România au acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriție și somn —, toate incluse într-un singur abonament, față de oferta anterioară, axată în principal pe fitness.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Rezultate mai bune pentru organizațiile care folosesc platforma
Raportul arată că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală, față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma, iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților, față de 88%.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.
