Blocajul platformei Work in Romania, efecte asupra angajatorilor și lucrătorilor străini
Platforma Work in Romania funcționează în regim blocat după decizia Curții de Apel București de suspendare a executării Ordinului nr. 1.073/2026, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, privind aprobarea Listei ocupațiilor deficitare. Situația creează dificultăți atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii străini aflați deja în România sau care urmează să vină în țară.
Inspectoratul General pentru Imigrări a precizat că blocajul nu este cauzat de o disfuncționalitate tehnică a platformei. Sunt temporar indisponibile înregistrarea angajatorilor în platformă, autorizarea acestora, inclusiv pentru recrutarea directă în condițiile legii, și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere D/AM2, destinate lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri.
Dreptul de ședere al lucrătorilor străini, afectat
Pentru o parte dintre angajații străini, blocajul poate afecta inclusiv dreptul de ședere. Situația este cu atât mai complicată în cazul celor cărora le-a încetat contractul de muncă. Sunt vizate în special persoanele care au fost concediate și caută un nou angajator, care au demisionat și își caută un alt angajator, care au identificat un nou angajator dar nu pot depune documentele necesare, care au dreptul de ședere aproape de expirare sau care se încadrează în măsura de „amnistie” prevăzută de OUG nr. 32/2026 și trebuie să depună cererea de prelungire a dreptului de ședere în scop de muncă până la 31 decembrie 2026.
IGI a confirmat că există cereri de prelungire a dreptului de ședere, în contextul schimbării angajatorului, care nu pot fi transmise prin platformă. Potrivit instituției, cererile unice de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, formulate în situațiile prevăzute de art. 56 alin. (9) din OUG nr. 194/2002, vor fi analizate odată cu reluarea funcționalității platformei, în raport cu situația de fapt și de drept specifică fiecărui caz și cu respectarea principiului proporționalității. Va fi avută în vedere, după caz, imposibilitatea obiectivă a angajatorului de a iniția sau finaliza procedura de înregistrare ori autorizare în platformă.
Viza D/AM1 și viza D/AM2, diferențe
Viza D/AM2 este destinată în principal lucrătorilor permanenți care au contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, precum bucătari, șoferi, dulgheri sau electricieni, dar și lucrătorilor sezonieri și celor transfrontalieri. Viza D/AM1 se solicită pentru locurile de muncă vacante care necesită încadrarea lucrătorilor străini înalt calificați pe o perioadă de minim 6 luni, pentru activități solicitate de ministere și autorități centrale, pentru activități didactice, științifice sau artistice, dar și pentru cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia care au contract individual de muncă cu normă întreagă.
Cât timp poate rămâne legal un străin care și-a pierdut locul de muncă
Conform prevederilor articolului 56, în situația în care contractul de muncă al unui cetățean străin încetează înainte de expirarea permisului unic sau a Cărții Albastre UE, dreptul de ședere nu încetează automat. Dacă persoana nu beneficiază de indemnizație de șomaj, poate rămâne legal în România timp de maximum 90 de zile de la înregistrarea raportului de muncă, fără a depăși valabilitatea dreptului de ședere acordat inițial. În cazul în care beneficiază de indemnizație de șomaj, dreptul de ședere poate fi menținut pe perioada acordării acesteia, în limitele legale, fiind aplicabile și dispozițiile Legii nr. 76/2002.
Cum funcționează platforma în mod normal
În lipsa blocajelor, platforma presupune crearea unui cont de către reprezentantul legal al angajatorului, validat prin HUB MAI, selectarea procedurii de înregistrare sau de solicitare a statutului de angajator autorizat, verificarea condițiilor legale de către autorități, declararea locului de muncă vacant la ANOFM înainte de încărcarea ofertei ferme și soluționarea cererii de înregistrare. Termenul legal pentru înregistrare este de maximum 30 de zile lucrătoare. În urma aprobării, angajatorul este înscris automat în Registrul angajatorilor străinilor, iar un angajator autorizat este înscris și în Registrul angajatorilor autorizați.
În contextul blocajului, este esențială documentarea formală a situației și notificarea autorităților competente, inclusiv în vederea preconstituirii probelor necesare unor eventuale demersuri ulterioare pentru protejarea drepturilor persoanelor afectate, a declarat avocatul coordonator al Societății Românești de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, Dr. Radu Pavel. Lucrătorii afectați se pot adresa unui avocat specializat în dreptul imigrării, care îi poate asista în relația cu Inspectoratul General pentru Imigrări și cu celelalte autorități competente, inclusiv în procedurile de schimbare a angajatorului și de obținere a permisului de ședere.
