77,4% dintre angajatori spun că starea de bine a angajaților a fost afectată de schimbările din companie
Un sondaj realizat de eJobs România în luna septembrie arată că 77,4% dintre angajatorii participanți consideră că schimbările prin care au trecut companiile în acest an au dezechilibrat starea de bine a angajaților. Principalul factor menționat a fost influența contextului economic asupra rezultatelor financiare, urmat de creșterea presiunii pe rezultate, măsurile directe asupra echipelor — precum tăieri sau înghețări de salarii, reducerea beneficiilor și disponibilizări — și de volumul mai mare de muncă în condițiile unor rezultate mai slabe decât în anii anteriori.
Potrivit sondajului, 44,6% dintre angajatori au declarat că măsurile luate au vizat reducerea costurilor aferente personalului. Pe acest fond, trei sferturi dintre companii au ales să comunice transparent cu angajații și să îi informeze proactiv despre situația actuală, încercând să nu îi alarmeze până la luarea deciziilor finale. Doar 24,3% au optat să nu comunice specific pe acest subiect.
Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, a declarat că productivitatea angajaților este constantă, dar se obține cu un efort emoțional vizibil mai mare în 64,1% dintre cazuri, în timp ce 31,3% dintre respondenți spun că productivitatea a scăzut pe fondul anxietății și demotivării. De asemenea, 4,7% consideră că productivitatea pe angajat a crescut pentru că oamenii muncesc mai mult de teama de a-și pierde locul de muncă.
Măriri salariale și beneficii extrasalariale
În contextul scăderii puterii de cumpărare și al inflației ridicate, 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut oferi măriri salariale în acest an. Alți 31,4% au acordat creșteri punctuale doar pentru performerii de top, 20% au făcut indexare integrală cu rata inflației pentru toți angajații, iar 7,1% au oferit bonusuri unice în locul majorărilor salariale brute.
În absența ajustărilor salariale, angajații au început să aprecieze mai mult beneficiile extrasalariale. Tichetele de masă sunt cele mai valoroase pentru ei, urmate de asigurarea medicală privată, posibilitatea de a lucra remote și bonusul de performanță. Întrebați cât de deschiși sunt să renegocieze pachetele salariale pentru retenția oamenilor cheie, 45,3% dintre angajatori au răspuns că nu au putut face acest lucru din cauza unui buget de criză nenegociabil, în timp ce 25% s-au declarat foarte deschiși și dispuși să facă orice efort pentru a nu pierde oamenii cheie.
Percepția angajaților și starea de burnout
De partea angajaților, percepția diferă semnificativ. 41% înțeleg doar parțial constrângerile financiare din companii, iar 31% nu le înțeleg deloc și cred că angajatorii le prezintă ca pretexte pentru a nu mări salariile. În același timp, 33% dintre respondenții angajați spun că se simt în burnout ridicat, 42% acuză o stare de oboseală funcțională, iar 19% sunt în pragul depunerii demisiei. Aceste date contrastează cu percepția angajatorilor: 44,3% nu cred că au colegi în burnout, iar 34,4% au identificat doar câteva cazuri izolate.
În privința siguranței locului de muncă pentru următoarele 12 luni, 37,8% dintre angajați se simt relativ siguri, dar urmăresc piața pentru a fi pregătiți pentru orice eventualitate. 27,9% sunt mai degrabă nesiguri și se așteaptă la restructurări oricând, 21,2% caută deja altceva de teamă că își vor pierde jobul, iar 13,1% au un puternic sentiment de securitate pentru că lucrează într-o companie stabilă.
Loialitate și retenție
În ceea ce privește loialitatea, 33,9% dintre angajatori recunosc că aceasta a scăzut mult din motive financiare și că oamenii sunt dispuși să plece pentru orice ofertă financiară mai bună. 46,8% spun că angajații au rămas loiali chiar și în aceste condiții, iar 19,4% cred că dificultățile din ultimul an au sudat și mai mult echipa.
Răspunsurile angajaților arată că, dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, 28,3% ar încerca să folosească oferta pentru a negocia cu actualul angajator, 24,8% ar pleca imediat pentru că au nevoie urgentă de bani, 25,1% ar rămâne la locul de muncă actual pentru siguranță și stabilitate, iar 21,8% ar respinge oferta pentru că nu vor să riște în contextul economic actual.
Stabilitatea jobului este principalul element de retenție în companie, urmat de cultura și mediul de lucru, flexibilitatea (mod de lucru remote sau hibrid) și pachetul salarial. Dacă ar putea schimba un singur lucru la jobul actual, 43,5% dintre angajați ar alege salariul, 18,2% volumul de muncă sau stresul, 15,1% stilul de leadership al managerului, 7% flexibilitatea programului și 6% comunicarea cu angajații.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eșantion de 115 angajatori — manageri și specialiști în resurse umane, manageri de departament, CEO și antreprenori — și pe 1.000 de angajați.
