46% dintre candidați au căutat activ un job nou în ultima lună
Un studiu de piață realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research arată că 46% dintre candidații participanți au declarat că s-au aflat în mod activ în căutarea unui loc de muncă în ultima lună. Principalul motiv invocat este situația financiară, 32% dintre respondenți fiind nemulțumiți de salariul lor la momentul sondajului.
Potrivit cercetării, 78% dintre respondenți consideră că nivelul competiției pentru joburile existente pe piață a crescut, iar 77% au început să aplice la mai multe poziții decât înainte pentru a-și crește șansele de a fi contactați de recrutori.
Compromisuri acceptate de candidați pentru un job nou
Pentru a-și găsi mai repede un loc de muncă, 35% dintre respondenți ar fi dispuși să schimbe domeniul de activitate, 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil, 24% nu ar refuza un job aflat la distanță mai mare de casă, iar 23% s-ar angaja pe o poziție sub nivelul lor de experiență sau calificare.
Alte compromisuri menționate sunt renunțarea la munca remote în favoarea prezenței exclusive la birou, acceptarea unui salariu mai mic decât cel actual sau a mai puține beneficii extrasalariale. Doar 6% dintre respondenți declară că nu ar face niciun compromis în acest moment pentru a se angaja mai rapid.
Concurența pe piața muncii și influența contextului economic
Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, precizează că această schimbare de abordare a candidaților este puternic influențată de contextul economic al ultimului an. În medie, pentru fiecare job disponibil pe eJobs.ro există 65 de aplicări, concurența între candidați fiind în creștere față de anul trecut.
Influențați de situația economică actuală, 38% dintre participanții la cercetare vor să își găsească un al doilea job sau un proiect suplimentar care să le aducă venituri suplimentare. Alți 37% vor să își schimbe jobul pentru un salariu mai mare, în timp ce 22% apreciază mai mult ca oricând stabilitatea pe care o au la locul de muncă actual.
Pe de altă parte, 17% se tem să facă o schimbare de job în această perioadă, chiar dacă nu sunt pe deplin mulțumiți la locul de muncă actual.
Transparența salarială și așteptările candidaților
Principalele așteptări ale celor care iau în calcul o angajare nouă se referă la afișarea salariului în anunțul de angajare, la feedback-ul transmis de recrutor după aplicare și la lărgirea bazinului de oportunități de muncă.
Raluca Dumitra explică faptul că angajatorii încă păstrează un anumit nivel de reținere în privința transparenței salariale. În continuare, doar aproximativ 40% dintre joburile de pe eJobs.ro au salariul publicat, în majoritatea cazurilor fiind vorba despre poziții entry level din industrii precum retail, transport și logistică, asigurări, producție sau construcții.
Metodologia studiului și platformele folosite de candidați
Studiul mai arată că 7 din 10 candidați folosesc platformele de recrutare online pentru a găsi locuri de muncă. Cercetarea de piață a fost realizată în luna august, pe un eșantion de 1.206 respondenți, dintre care 903 s-au aflat în căutare activă a unui loc de muncă în ultimii doi ani.
În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.000 pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
