Studiu: În 2026 angajații muncesc mai mult, câștigă la fel și vor să plece: 1 din 3 pregătiți să schimbe jobul
În contextul socio-economic actual din România, un studiu recent desfășurat de agenția de cercetare de piață MKOR, intitulat „Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023–2025”, relevă tendințe remarcabile în rândul angajaților. Conform rezultatelor, 1 din 3 angajați declară că sunt foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni, ceea ce semnalează o intensificare a intenției de plecare.
Tendința de a părăsi locul de muncă a crescut constant în ultimii trei ani, iar cifra de la 3,3 în 2023 a ajuns la 3,9 din 10 în 2025. Aceasta corelează cu o serie de factori, printre care stagnarea veniturilor și creșterea volumului de muncă. De asemenea, 3 din 10 angajați afirmă că pachetul de beneficii s-a diminuat față de 2024, ceea ce contribuie la o atmosferă de muncă mai puțin satisfăcătoare.
Moralul în cădere liberă. Echipe mai mici, sarcini mai multe
Studiul evidențiază o deteriorare sistematică a condițiilor de muncă, cu moralul angajaților înregistrând cea mai accentuată tendință negativă din ultimii trei ani. Subiectiv perceput, volumul ridicat al sarcinilor și echipele reduse contribuie la epuizarea resurselor umane. Această situație creează un sentiment profund de deconectare între efortul depus și recunoașterea acestuia, ceea ce transformă nemulțumirea salarială într-o criză de cultură organizațională.
Corina Cimpoca, fondatoarea MKOR, subliniază acest aspect, menționând că „companiile care ignoră epuizarea echipelor și lipsa perspectivelor de creștere se vor confrunta cu dificultăți în a reține talentele în 2026”. Aceasta evidențiază importanța acțiunilor proactive pentru a construi loialitatea angajaților.
Salariul și beneficiile: tot mai puțini câștigă mai mult
Pe lângă creșterea volumului de muncă, angajații se confruntă și cu scăderi în ceea ce privește compensațiile financiare. Ponderea celor care raportează majorări salariale s-a înjumătățit comparativ cu 2023, iar 30% dintre angajați afirmă că pachetul de beneficii a scăzut în comparație cu 2024. Această scădere a beneficiilor, împreună cu un sentiment crescut de nesiguranță a locului de muncă, amplifică presiunea psihologică și alimentează intenția de plecare.
Cine pleacă și cine rămâne: două profile distincte
Studiul a identificat două categorii clare de angajați în raport cu intenția de plecare. Cei cu risc crescut de plecare constituie 29% din totalul respondenților, fiind predominanți bărbații (57%), cu vârste medii în jurul valorii de 40 de ani, care percep mediul de muncă ca instabil. Aceștia consideră că siguranța locului de muncă și oportunitățile de avansare sunt mai importante decât pentru populația generală.
În contrast, 52% dintre angajați se simt stabili, având o percepție pozitivă sau neutră față de salarii și mediul de muncă. Salariul rămâne un factor decisiv în procesul de schimbare a locului de muncă, însă stabilitatea și perspectivele de creștere profesională devin din ce în ce mai relevante.
Ceea ce pot face departamentele de HR
În urma acestui studiu, MKOR a conturat trei direcții esențiale pentru îmbunătățirea retenției angajaților:
- Transparență și comunicare activă: Absența unei comunicări clare despre direcția companiei generează nesiguranță. Actualizările despre obiectivele organizației și evoluția carierei pot reduce anxietatea angajaților.
- Recalibrarea pachetului total de remunerație: Necesitatea de a reconsidera beneficiile, chiar și cele cu costuri reduse, poate îmbunătăți percepția angajaților, fără un impact major asupra bugetului.
- Audit al volumului de muncă: Identificarea și redistribuirea sarcinilor, precum și clarificarea priorităților, pot aduce îmbunătățiri semnificative în satisfacția angajaților.
Studiul „Employee Sentiment 2026” confirmă că tendințele observate pe parcursul ultimilor trei ani persistă: angajații din România lucrează mai mult, câștigă mai puțin și se simt din ce în ce mai nesiguri. Companiile care tratează aceste semnale cu seriozitate au șansa de a-și reține angajații valoroși înainte ca aceștia să ia decizia de plecare.
